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当前位置： 法治广州建设考评体系再升级，推动基层“减负跑”
近日，中共广州市委全面依法治市委员会办公室印发《2024年度法治广州建设考评办法》《2024年度法治广州考核指标》，通过完善考评办法和精简考核指标，将考精、考准、考实贯穿始终，切实为基层减负，为广州高质量发展提供强有力的法治保障。
优化制度设计
实现考评体系“规范化”
实行年度考评制，市委依法治市办牵头统筹，立法、执法、司法、守法普法四个协调小组共同参与推进考评实施。扩大评分单位覆盖面，实行分类考评，围绕组织领导、制度建设、严格执法、多元化解、营商环境、公正司法、守法普法、重点工作等八个方面，差异化设置区、有执法权行政机关、无执法权行政机关、党工群团、法院、检察院六大类型考评指标。
精简考核指标
实现考评内容“科学化”
通过征集指标、起草文件以及两次征求意见，充分吸纳各区、市各单位的意见建议，持续精简优化考核指标，以区为例，本年度共41项指标，比去年精简25%。实施动态调整机制，将本年度中均未扣分的考核指标，在下一年度退出指标体系或调整为日常监管事项。坚持问题导向、靶向思维，新增涉外法治建设相关指标，持续加大优化营商环境、行政应诉、行政复议等重点领域和薄弱环节的扣分比重，同时明确负面清单中日常监管事项，对落实不到位的工作予以扣分。
转变工作方式
实现考评程序“智能化”
考评指标的测评方法分为“根据日常掌握情况”和“材料查证”，本年度进一步提高“根据日常掌握情况”测评方法的指标占比，无需上传佐证材料的指标占所有考核指标总和的71%，材料查证只需针对指标要求提供简要说明。考评依托法治广州建设考评系统开展，实现考评全流程信息化管理，通过“用数据说话、用数据管理、用数据研判”，积极构建起信息时代法治考评新模式。
注重效能提升
实现考评导向“精准化”
强化正向激励，将分散在各指标中的加分项整合至日常监管正面激励事项并提高分值占比，以“开卷考试”进一步激励考评对象主动担当作为。考评结果作为每年绩效考核、党政领导班子和领导干部政绩考核、法治政府建设示范创建、市政府督查激励等相关内容的参考依据。对获评优秀等次的单位给予通报表扬，对发现的短板弱项、风险隐患，分析原因并督促限期整改。
来源 | 广州市司法局法治督察处
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