近年来，广州市司法局充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，将考核作为激励干部干事创业和担当作为的重要抓手，全面推行覆盖全系统的竞标争先五大考核体系，有效激励干部队伍赛龙夺锦、竞标争先，有力推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，推动司法行政整体工作成效实现新跃升。

　　干部考核是干部管理的基础性工作，市司法局找准考核工作的切入点和着力点，确立“竞争性选拔、择优性晋升、培养性交流”总原则，科学设定部门考核评价指标，牢固树立干事创业、攻坚克难的奋斗意识，形成团结协作、干事创业、昂扬奋进的良好氛围。各层级干部主动寻找创新点、谋求突破口，深入思考如何更好在全市发展大局中发挥作用、多作贡献，有力推动了全局各项工作走在前列、出新出彩。将为民造福情况纳入重点考核内容，引导干部牢固树立法治为民的服务意识，找准工作“小切口”、发挥链条大效应，推出更多法治为民工作举措，2023年全市公法平台为群众提供服务20多万件次。

　　市司法局紧紧围绕为经济社会发展护航、为平安广州发力、为法治广州添彩的“三个为”目标，把培养提升干部队伍服务经济社会发展的能力素质，作为干部管理工作的一项重要任务，将服务高质量发展纳入部门考核评价体系，以高水平法治建设护航高质量发展。紧紧锚定“排头兵、领头羊、火车头”标高追求，持续发挥“六法融合”职能，打造法治城市标杆，积极推进省市区协同立法项目《南沙深化面向世界的粤港澳全面合作条例》，积极开展促进民营经济发展等立法项目，2023年推动制定、修订、废止地方性法规14件、政府规章11件，立法数量居全省前列；服务保障全市产业政策和重大项目落地，优化重大事项的合法性审查工作，有效防范法律风险；在全国率先试点推行执法复议标准一体化，以联动规范行政执法行为，进一步推行行政执法减免责清单制度，加强包容审慎监管；组建了涉外法治建设架构的“三驾马车”，深化南沙规则衔接与机制对接，为大湾区、南沙等重大发展平台提供法治保障。广州在中国法治政府评估（2023）中排名全国第五，是全国唯一连续8次稳居前五的城市。

　　市司法局牢固树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，将考核评价与评先评优、选人用人结合起来，把做出工作实绩、拿出工作成效，作为干部晋升任用的重要因素，推动优秀干部走上重要岗位，选人用人公信力和群众满意度进一步提升。有计划把年轻干部放到基层一线岗位、重大任务前沿、艰苦复杂地区去磨炼，到基层挂职锻炼和到外省支援工作，得到了所在单位的好评。结合考核评价结果，对日常监督和考核中发现的干部在思想、工作、作风等方面的苗头性和倾向性问题，做到早纠正、早处理，早预防。同时按照“缺什么补什么”原则，进行有计划的培训锻炼，着力补齐素质能力短板，推动提升履职本领、更好发展进步。2023年全系统9名个人和5个集体获得省部级以上表彰奖励。