↓↓↓

疫情期间如何处理员工假期与薪酬

▲详情请戳视频了解

　　薄文君律师：根据广东省政府发布的关于企业复工学校开学时间的通知，除了供电、供水、公共交通等保障民生的特殊性行业外，其他非特殊企业不得早于2月9日24时复工。如果开工了，它有可能要承担一定的民事责任、行政责任，甚至刑事责任。所以我们肯定是建议这种非特殊性企业，不要在这段时间去开工。

　　主持人：如果一定要开工，在这种情况下，员工可不可以不来上班？老板扣工资怎么办？

　　薄文君律师：我认为是可以的。企业不能以员工在这段期间旷工为由解除劳动关系，广东省社保部门出的通知里面也很明确了，在停工期间，如果停工的时间在30天以内的，员工的工资是正常发放的，超过30天的部分，是要根据实际的工作情况去发放工资，如果是一直停工的话，可以是按照停工期间的工资去发放的。

　　主持人：30个工作日从哪一天开始算起？

　　薄文君律师：1月25日，广东省人社厅印发《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条规定：企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　徐剑文律师：这个问题我认为还是要具体来看，因为在我们的工资中，除了有基本工资，也有奖金，也有绩效工资，根据目前的规定来看，这个基本工资是不能够扣的，对于绩效工资以及奖金，还是要具体问题具体分析，如果奖金是属于写在劳动合同里面的，工作年满一年就要发放的这种情况，奖金还是要发的，还是要给的，但是如果这个奖金是根据每一个劳动者的具体的工作表现来给的话，可能这部分奖金就没有办法取得；另外一方面，关于绩效工资，可能也是根据有关员工在1月、2月这些月份，他的具体工作内容以及工作结果来算，有可能这部分工资也没有办法支付。