法院一审判决，不支持小刘的诉讼请求。小刘不服，向上海市第二中级人民法院进行上诉。

　　在二审开庭中，教培机构拿出了小刘在微信群中辱骂同事的记录。且公司在开除小刘前，曾收到其他员工内部投诉，举报小刘言语攻击同事和违纪。

　　为此，公司进行了调查，走访了小刘的下属及同事，最后得出结论，小刘确实在日常工作中，存在用言语对他人进行人身攻击的不当行为，甚至有职场霸凌同事的情况。

　　在庭上小刘也承认，自己的确言辞过激，但这只是情绪发泄，并非辱骂。

　　上海市第二中级人民法院立案庭副庭长、法官乔蓓华认为，这只是个正常的微笑表情，或许一些年轻人认为是嘲讽，但这并不能推断同事对小刘进行了嘲讽和侮辱。然而，小刘的过激言语，却实实在在记录在案。

　　在庭上，小刘异常委屈哭诉不止。乔法官暂时休庭，与小刘进行了单独沟通。在多年的案件审理当中，乔法官认为除了依法断案，法官办案还要把自己放在当事人的位置上考量，一份同理心可以打开心结，也能彰显案件的社会效果，更能做到法理与情理的融合。

　　经过法官的耐心解释，小刘认识到自己的问题，也表达了悔改之意。乔法官又和教培机构的代理律师协商，希望能给年轻人一个改正的机会，不要对她今后找工作产生不良影响。

　　最终，在协商调解下，教培机构与小刘达成调解协议，解除与她的劳动关系，考虑她目前的生活状况，给予她2万元的补助。