陆某为某商贸公司市场部总监。2021年5月，陆某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，通知公司从即日起解除双方劳动合同关系。

　　公司收到该通知后，人事部员工在公司内部名为“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》《催告函》等文件，前述资料包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址以及其妻子和母亲的手机号码等详细信息，且未就陆某的上述信息进行有效地遮蔽处理。

　　陆某认为公司的行为侵犯了其隐私权，遂诉至法院，请求公司公开道歉，并支付精神损害抚慰金。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零三十五条

　　处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：

　　（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；

　　（二）公开处理信息的规则；

　　（三）明示处理信息的目的、方式和范围；

　　（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

　　个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。