工作了七年的女员工

骤然被调岗

深夜工作期间偶打瞌睡

竟被公司开除！

公司的这波操作

冲上了微博热搜

引发社会热议

怀孕员工夜班打瞌睡

企业将其辞退

　　2012年8月，女员工小艺（化名）与某公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方续签了两次劳动合同，2018年7月27日合同期满，小艺继续在公司工作。

　　2019年4月至5月，在公司人事的调整下，小艺的工作时间调整为三班倒的值班制度。2019年6月，小艺被已工作了7年的公司以“上夜班时打瞌睡”为由辞退，并拒付赔偿金。

图源网络，图文无关

　　公司称：小艺在6月份有4天的凌晨分别睡着了6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度。

　　小艺则称：自己从未有过长时间值夜班的经历，公司安排其值夜班是刻意为之，结合自己打瞌睡时间均发生在凌晨4点至5点左右且时间较短可知，打瞌睡确系正常生理需求。此前公司特意安排了一批工龄较长的老员工值夜班，并以他们在值班期间睡觉为由予以辞退。公司顺利辞退一批男性老员工后，在既未和小艺进行任何的协商、也未了解小艺的身体状况的情况下，就开始安排小艺值夜班，继而以小艺上班睡觉为借口，恶意解除与小艺的劳动合同。

小艺于是提起了劳动仲裁

仲裁裁决该公司

支付违法解除劳动合同

赔偿金48146元

公司不服

向珠海市香洲区人民法院提起诉讼

法院认定公司行为属违法解除

需支付赔偿金

该公司不服判决

继续上诉至珠海市中级人民法院

　　法院判决

　　法院经审理后认为，本案的争议焦点为公司是否应向小艺支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　根据公司提供的监控录像光盘，小艺虽然确有于夜班当值时在停车收费亭内打瞌睡的情况，但该违纪行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在岗位职责，也并未严重影响公司正常生产管理秩序；且考虑到小艺处于妊娠初期，属特殊阶段的生理阶段，上述行为有其身体客观原因。公司依据规章制度单方解除劳动合同不具合理性，属违法解除。

　　综上，法院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，维持原判。小艺入职公司满7年，离职前12个月平均工资为3439元，公司应向小艺支付赔偿金48146元。

　　法律知多D

　　1、女员工孕期有哪些合法权益？

　　国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、如遇孕期被辞退，如何维权？

　　孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　根据《劳动合同法》，女员工在怀孕期间劳动合同到期也要延续（不是续签）到哺乳期结束，公司如果解除劳动合同的，就要支付一定的赔偿金。

　　法条链接

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　来源：央视网、人民法院报、珠海市中级人民法院等