【案例】

　　辽宁抚顺一公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中均规定年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。

　　2020年2月，职工刘先生从公司退休。因其在2018年度未休年假，公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元。经投诉，该公司在监察局责令下支付刘先生2018年“未休年假补偿”3172.41元。

　　但该公司认为，按规定，年休假与年终奖励等年底福利不能兼得，遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。法院一审判决，驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级人民法院提起上诉。

　　二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反劳动法保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。

　　法院认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。

　　综上，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

　　Q2：年终奖能用公司产品替代吗？

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另外，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　如果公司将自家产品当作福利免费发放给员工，没有问题；但若是要员工购买并在年终奖里扣除，就涉嫌变相强制消费。