“现在就业形势不好，李律师在代理案件的同时还一直费心鼓励我，给我很大的支持，还帮我追回了被公司拖欠的工资，真的是帮了大忙了！”近日，广州市白云区法律援助处收到了今年以来受援群众赠送的第9面锦旗，受援群众廖某亲自送来锦旗，不停地向工作人员讲述其曲折的维权之路，表达其对法律援助的感激之情。

　　廖某于2019年8月入职广州某实业有限公司任仓库发货员，与公司签订劳动合同，同时约定工资构成包括底薪、发货提成、入库提成、上架提成等，公司也在工作群中公告了各项提成标准。自2022年6月开始，廖某发现自己经手的每月出货数量明显增加的前提下，当月的收入却减少，于是向公司提出异议，但公司不予理会，且继续以每月不同的提成标准计算廖某的工资收入。无奈之下，廖某于2023年3月1日以公司没有及时足额支付劳动报酬、未依法参加社保、规章制度违反法律规定为由书面向公司提出解除劳动关系，并于2023年3月16日向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2023年4月13日，廖某来到白云区法律援助大厅申请法律援助。

　　白云区法律援助处在一个工作日内快速审查并受理了廖某的法律援助申请，通过系统摇珠指派广东一粤律师事务所李二娣律师为其提供仲裁代理。李律师接受白云区法律援助处指派后及时通过电话与廖某取得联系，与其面谈详细了解案情，一边安抚廖某仲裁前紧张焦虑的情绪，告知其“以事实为依据，以法律为准绳”是裁决的基本原则；一边结合证据情况帮助其分析案件的关键点，尽力协助其补充完善证据材料。但由于其主张的部分事实缺乏足够的证据支持，最终仲裁员经审理后作出裁决，仅支持其2307.8元带薪年休假工资，驳回了其他仲裁请求。

　　廖某拿到裁决书后感到非常迷茫和沮丧。李律师耐心释法说理并鼓励廖某再次拿起法律的武器，向法院提起诉讼，努力争取自己的合法权益。2023年6月21日廖某再次来到白云区法律援助处申请法律援助，并指定李二娣律师作为其案件一审阶段的诉讼代理人。

　　接受白云区法律援助处再次指派后，李律师认真研究案件材料，从证据的举证责任及补充证据、对方的策略等角度作了细致的分析，李律师判断该案一审的关键点有三方面：一是廖某与公司对月出货数量、上架数量、售后退件等数据持不同意见，如何认定具体数量；二是如何举证证明廖某提供体现其出货、上架等工作量的公司系统数据与公司单方面制作的数据的真实性；三是确认公司是否在计算月工资前均提前告知廖某提出标准的变更。李律师就上述关键点提醒廖某务必补充收集和提交对应的系统证据以及公司是否以内部邮件、公告或通知、开会等方式告知工资提成标准并更新等证据，并帮助廖某重新梳理了一审的诉讼请求，以求获得更好的诉讼效果。开庭时，李律师向法官补充提交了关于认定廖某经手出货、上架等情况的新证据，并向法庭主张要求公司现场登陆系统验证数据的真实性，而公司却辩称相关的出货、上架等单据只有复印件没有原件，也无法提供证据证明其每次变更提成标准前均告知廖某并达成一致意见的事实。在李律师的不懈努力下，法院支持了廖某的所有诉讼请求，于2024年2月24日判决公司应当支付廖某三万余元的工资差额、解除劳动关系补偿金及带薪年休假工资，并判决公司承担案件所有诉讼费。最终廖某获得了公司支付的拖欠工资及补偿金。廖某非常感激李律师为他维权付出的努力，专门定制了一面锦旗送到白云区法律援助处表示感谢，于是出现了本文开头的一幕。

　　（白云区法律援助处）