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广州市司法局以考促干赋能高质量发展

2024-04-26 11:02
来源:本网
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  近年来,广州市司法局充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用,将考核作为激励干部干事创业和担当作为的重要抓手,全面推行覆盖全系统的竞标争先五大考核体系,有效激励干部队伍赛龙夺锦、竞标争先,有力推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实,推动司法行政整体工作成效实现新跃升。

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  坚持以考促进、激发活力

  干部考核是干部管理的基础性工作,市司法局找准考核工作的切入点和着力点,确立“竞争性选拔、择优性晋升、培养性交流”总原则,科学设定部门考核评价指标,牢固树立干事创业、攻坚克难的奋斗意识,形成团结协作、干事创业、昂扬奋进的良好氛围。各层级干部主动寻找创新点、谋求突破口,深入思考如何更好在全市发展大局中发挥作用、多作贡献,有力推动了全局各项工作走在前列、出新出彩。将为民造福情况纳入重点考核内容,引导干部牢固树立法治为民的服务意识,找准工作“小切口”、发挥链条大效应,推出更多法治为民工作举措,2023年全市公法平台为群众提供服务20多万件次。

  坚持以考促效、服务大局

  市司法局紧紧围绕为经济社会发展护航、为平安广州发力、为法治广州添彩的“三个为”目标,把培养提升干部队伍服务经济社会发展的能力素质,作为干部管理工作的一项重要任务,将服务高质量发展纳入部门考核评价体系,以高水平法治建设护航高质量发展。紧紧锚定“排头兵、领头羊、火车头”标高追求,持续发挥“六法融合”职能,打造法治城市标杆,积极推进省市区协同立法项目《南沙深化面向世界的粤港澳全面合作条例》,积极开展促进民营经济发展等立法项目,2023年推动制定、修订、废止地方性法规14件、政府规章11件,立法数量居全省前列;服务保障全市产业政策和重大项目落地,优化重大事项的合法性审查工作,有效防范法律风险;在全国率先试点推行执法复议标准一体化,以联动规范行政执法行为,进一步推行行政执法减免责清单制度,加强包容审慎监管;组建了涉外法治建设架构的“三驾马车”,深化南沙规则衔接与机制对接,为大湾区、南沙等重大发展平台提供法治保障。广州在中国法治政府评估(2023)中排名全国第五,是全国唯一连续8次稳居前五的城市。

  坚持以考促优、考用结合

  市司法局牢固树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向,将考核评价与评先评优、选人用人结合起来,把做出工作实绩、拿出工作成效,作为干部晋升任用的重要因素,推动优秀干部走上重要岗位,选人用人公信力和群众满意度进一步提升。有计划把年轻干部放到基层一线岗位、重大任务前沿、艰苦复杂地区去磨炼,到基层挂职锻炼和到外省支援工作,得到了所在单位的好评。结合考核评价结果,对日常监督和考核中发现的干部在思想、工作、作风等方面的苗头性和倾向性问题,做到早纠正、早处理,早预防。同时按照“缺什么补什么”原则,进行有计划的培训锻炼,着力补齐素质能力短板,推动提升履职本领、更好发展进步。2023年全系统9名个人和5个集体获得省部级以上表彰奖励。


  来源 | 广州市司法局组织培训处、法治调研处