得知下属被上司性骚扰,公司主管却表态“不掺和”?结局亮了!


近年来

职场性骚扰频繁出现在公众视野

那么,在职场被性骚扰

该向谁投诉?

用人单位是否也要承担责任?

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(电视剧《流金岁月》中,在只有两个人的工作室内,师傅大罗借由看作品的名义靠近女下属蒋南孙。拉手、揽肩、贴耳交谈,种种令人不适的动作及言论轮番上演。)

入职第二天就被主管的上司骚扰

主管却说不想掺和

2017年9月

小玲(化名)入职了上海某企业

王某是其上级主管

丁某是王某的上级

2018年8月30日

小玲打电话给王某

称去年入职的第二天

就遭到了丁某的骚扰

丁某把小玲叫到办公室

询问能否发展男女关系

在被拒绝后

丁某仍不断骚扰

小玲将丁某骚扰的微信截屏

发给了王某看

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面对小玲的控诉

王某竟然回复

“不想掺和此事”

甚至还说

“他这么直接,要是我的话,

先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。”

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想要辞退下属

自己却被开除了

两个月后

王某向人事提出要辞退小玲

理由是小玲人际关系处理不行

经常拒绝和丁某、王某一起午饭

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之后公司开展调查

在2019年1月15日的调查笔录中

王某坚决否认

小玲和他反映过

丁某骚扰她一事

同年1月31日

王某被公司开除

因他没有采取措施

帮助下属不再受骚扰

并对下属打击报复

还在调查中

做虚假陈述的严重违纪行为

公司遂与王某解除合同


要求企业赔偿36万

一审败诉提起上诉

但王某认为他的行为

没有严重违反公司规章制度

要求企业支付赔偿金36万

一审败诉后

王某提起上诉

近日

上海市第一中级人民法院

开庭二审了此案

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  《民法典》施行后,用人单位针对职场性骚扰,应按照第1010条之规定,采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

  本案中,企业采取了合理预防、调查处置等措施。而案件的争议焦点在于,被解除合同的劳动者并非性骚扰行为人,而是该女员工的直接上级,在此情况下,劳动者的行为是否构成严重违纪存在争议。法院将择期宣判。

网友都大赞

这个公司干得漂亮

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  常见的职场性骚扰都有哪些?

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  一旦遭遇职场性骚扰,该怎么办?

  1.在保证自身安全的前提下,应表明立场,明确拒绝,严词谴责。

  2.尽量不要和骚扰者单独呆在一个封闭的空间,应保持距离。

  3.及时取证,保存证据。

  4.如果骚扰者是同事或上级的话,可以向单位申诉举报,或者向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助,由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。

  5.受害者可向当地人民法院提起人身损害赔偿,要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

  6.情节严重的,当时即刻报警处理。

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  《中华人民共和国民法典》第1010条中明确规定:违背他人意愿,以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

  同时该条第二款规定,机关、企业、学校等单位有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施以防止和制止性骚扰行为的义务。

  这就意味着,机关、企业、学校等单位负有预防、处理性骚扰行为的安全保障义务。因此,单位若违反了“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施”的安全保障义务,可能需要承担相应的责任。

  值得一提的是,民法典中“违背他人意愿”的表述说明,不论同性还是异性,不当的骚扰行为均可能被认定为性骚扰。

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资料图片


职场性骚扰并非法外之地

千万不要存在侥幸心理

必要时一定要

用法律武器保护自己

杜绝职场性骚扰

用人单位与劳动者均有责

才能共同营造良好的职场环境

建立和谐的劳资关系